Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la dirección empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su núexclusivo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

Delante una emergencia, la presteza y efectividad en la respuesta pueden marcar la diferencia entre la vida y la asesinato. Por ello, la formación en seguridad y salud en el trabajo contempla la capacitación en primeros auxilios y dirección de emergencias como un requisito obligatorio.

Incorporar dinámicas de juego motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.

La formación en seguridad y salud en el trabajo es una indigencia ineludible para todas las empresas que buscan cumplir con la Ley 29783 y proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. La capacitación constante no solo replica a una exigencia normativa, sino Servicio que también contribuye a la construcción de entornos seguros y a la prevención de accidentes.

Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos Mas información y no conocer cómo comportarse ante situaciones de Servicio emergencia.

Explicar las necesidades de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones sean efectivas y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.

Pese a que la legislatura sindical no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:

Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el núúnico de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.

Los talleres son ideales para fomentar la interacción y resolver dudas en tiempo real. Las opciones virtuales permiten llegar a empleados en distintas ubicaciones.

Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los empresa certificada niveles de la estructura incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad válido».

Este ejemplo de programa de capacitación en SST ha sido realizado teniendo en cuenta la estructura que debe tener un programa de seguridad y salud en el trabajo.  Sin bloqueo, los utensilios a ser incluidos pueden variar de una empresa a otra.

La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y alertar situaciones de aventura, reduciendo significativamente la probabilidad de accidentes laborales.

Lo primero es demostrar si está establecido un programa de capacitación empresa de sst anual, si esta, se debe probar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.